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                服务好通 竞聘人生

                发布日期:2017-03-09     来源:信息员     浏览数:3992    分享到:


                为拓宽选人用人渠道,促进更多优秀年轻干部脱颖而出,不断提升公司中层队伍的活力、创造力和执福利彩app行力,好通公司决定通过公开竞聘选拔的形式把一些德才?兼备,成绩突出的优秀员工?选拔到中层岗位上,以进一步增强管理队伍的活力,激发全员爱岗敬业和奋发向上的企业精神。


                2月26日,中层竞聘上岗活动好通机构改革中层岗位竞聘大会隆重举福利彩app行,公司代理董事长井?英杰、常务副总?经理郎红霞、副总经理陈立静组成考评领导小组,所有参与竞聘员工接受全体员工审核检验。

                按照公司中层管理人员竞聘上岗方案,本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正福利彩app式在岗员工,设置分部副职岗位4个,机关办公室主?管岗位1个。经过宣传发?动,自我报名推荐,公司资格审福利彩app查、候选人公示,最终产生了8位竞聘者。 本着公正、公平、公开的竞聘?原则,用抽签的方式来确定演讲的顺序。竞聘人员从个人基本情况、拟竞聘岗位、竞聘的条件和理由、工作思路,以及完成目标的措施等方面进行演讲。随后对8名竞聘者都进行?了民主评议投票。根据计票排名,公司审核领导小组从入围选手的举止仪表、表达能力、竞聘岗位?认识、工作经验、工作思路、理解能力、综合与福利彩app应变能力等方面做出了综合评价,经公司办公会研究决定,分?部副职岗位聘用王浩、战彬、宋红艳、段建峰;机关办公室主管聘用邢继征。截止发稿时以上人员均已到任?履职。

                此次竞聘会对于每福利彩app位竞聘者来讲,都是一次难得的学习和锻炼的机会,通过福利彩app竞聘发现潜质型人才,作为好通后备人?才重点培养,形成合理的管理?人员梯次。为公司今后的发展、科学合理用人,也增强了现有岗位履职人员岗位竞争危机意?识,有效激发福利彩app各岗位责任意识和创新工作能力,提升好通管理团队综合素质和管理水平。



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